勞工VS雇主的戰爭

五月一日勞動節在過去是一個勞工抗爭權益的日子,主張減少工時、增加休假日等相關權益。

這其實突顯出長久以來雇主與勞工之間的戰爭,最終勞基法的誕生,使得法律站在保護「弱勢」勞工的這方,保障了勞工許多權益。

另外,消費者與企業的戰爭,也催生了消費者保護法,法律再次站在保護「弱勢」消費者身上,消費者至上的年代正式開啟。

我常常覺得奇怪,為什麼沒有「企業主保護法」?雇主、勞工、消費者這三方,吃虧的為什麼總是雇主?

這其實有一段漫長的歷史,事實上,我們的法律偏向「保護弱勢、懲罰強勢」,這一傾向本身就造成了「弱者越弱、強者轉弱」的趨勢,於是,企業主們的生存越來越不容易,最終又會害到誰呢?沒錯,勞工與消費者身上。

這是三輸的局面,唯一逆轉的方式,就是「保護強勢、懲罰弱勢」,你可能會覺得很奇怪,這樣好像不對吧!但其實這才是唯一符合邏輯的三贏局面。

只有當政府鼓勵創業,讓更多人當雇主並保護他,因為這群人才是創造工作的人,勞工才有工作可以做、可以選,只有獎勵企業主、對企業減稅、企業才更想聘僱更多勞工,並給消費者更優質的產品或服務。

反倒那些惡質的消費者應該給予處罰,也就是所謂的奧客,偷懶、無能的員工不能躲在勞基法的保護傘底下,應該強調績效、獎勵提供良好服務的勞工,抵制惡劣的消費者,才能創造三贏局面。

今天留給你思考:「不論你同不同意我的論點,你覺得要怎麼創造雇主、勞工與消費者間的三贏呢?」

你若有解,你絕對是領導者的料!哈哈!

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