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線上徵才，觸及廣闊客群，但需精準投放，避免浪費資源。 透過精緻的履歷篩選工具及社群行銷，才能有效提升應徵者品質。 線下徵才，則能深入了解候選人，建立良好人脈，適合招募具備特定技能或經驗之人才。 整合線上線下策略，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，找到最合適的人才。

履歷表，學歷欄位，高中階段的經歷絕非可有可無。 高中時期的學習、社團活動、競賽經驗，皆能展現個人特質與能力。 適切地描述，能突顯個人成長與學習歷程，提升求職競爭力。 若能簡潔扼要地呈現，更能有效地吸引用人單位目光。 因此，務必仔細思考，並誠實地記錄。

履歷表上，成績單的價值值得商榷。 過往成績固然反映學習能力，但更重要的是展現個人技能、經驗及潛力。 若能將成績單以外的實作經驗、專案參與、社團活動等，以具體案例呈現，更能凸顯個人價值，讓雇主看見你的實力與成長。 過於強調成績，反而可能忽略個人獨特優勢，得不償失。 建議將重點放在能展現個人能力的內容，而非單純的數字。

履歷表照片，真的必要嗎？ 現代求職，網路平台盛行，照片已非絕對必要。 過往重視的形象，如今更著重於能力與經驗。 若照片模糊不清，或與求職內容無關，反而會降低整體印象。 建議求職者，專注於展現自身優勢，而非過度依賴照片。 簡潔明瞭的履歷，才是真正吸引目光的關鍵。

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履歷表，不應僅是靜態的檔案。 它應是開啟自我展現的窗口。 透過精準的敘述，展現個人能力與經驗，而非單純羅列職務。 善用關鍵字，讓雇主快速理解您的價值。 打開履歷表，讓您的潛力在求職路上閃耀！ 別讓它成為塵封的歷史，而是開啟成功的鑰匙。