台灣外籍勞工政策涵蓋多個面向，包括聘僱資格、工作權益保障、以及生活照顧等。了解相關規定，有助於雇主與外籍勞工建立良好關係，並確保勞動環境的公平與安全。
勞動法規
這篇 WordPress post_tag 標籤的主題為「勞動法規」，是一個針對勞動法律法規的專題文章。文章涵蓋了與勞動法有關的各種重要議題，包括勞動合同、工資條件、工作時間、休息和假期、職工保險、勞動保護等等。這些議題對於雇主和員工來說都非常重要，因為它們關係到勞動者的權益和保障。此篇文章將會詳細介紹這些法律法規，並提供相關的資源和參考，以幫助讀者更深入地了解勞動法規的重要性，以及如何保障勞動者的權益。
保母未滿一年要給年終嗎？
保母未滿一年，年終獎金怎麼算？勞基法並無明文規定，但雇主可依工作表現、契約內容或慣例發放。建議與保母事先溝通，明確約定，避免爭議。若有疑慮，可諮詢勞工主管機關。
台灣的周休二日何時開始？
台灣的周休二日制度，並非一蹴可幾。自1990年代起，勞工權益意識抬頭，逐步推動。歷經多次修法與調整，最終於2000年左右，部分行業開始實施。這段歷程，見證了台灣社會對勞工權益的重視與進步。
公司可以規定服裝嗎？
公司規定服裝，合情合理嗎？ 考量到職場形象與安全，適度規範有其必要。 然而，過於嚴苛的規定可能侵犯個人自由，甚至影響工作效率。 建議公司在制定服裝規定時，應兼顧兩者，並與員工溝通取得共識。
公司可以監看員工電腦嗎？
身為員工，您是否曾好奇公司是否監看您的電腦？答案是：很有可能。公司基於保護商業機密、確保生產力等理由，確實有權限監控。然而，這並不代表可以肆無忌憚。了解相關法律與公司政策，保障自身權益至關重要。