團隊心理安全

如何建立團隊心理安全感？

打造高效團隊，心理安全感是基石，而非裝飾。試想，若成員們總是如履薄冰，害怕犯錯，又怎能暢所欲言，貢獻最佳創意？領導者應帶頭示弱，坦誠自身不足，營造允許犯錯、鼓勵學習的氛圍。同時，積極聆聽，尊重不同意見，建立互信互助的團隊文化，才能讓每位成員都能安心展現自我，發揮最大潛能。