怎樣算不適任?
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怎樣算不適任?

不適任,並非單指績效低落。 它涵蓋了未能履行職責、缺乏領導能力、與團隊合作困難等多面向問題。 評估不適任,需深入探討其行為模式及影響,而非僅憑表面數據。 唯有客觀、全面的評估,才能有效釐清問題,並協助相關人員改善,進而提升整體團隊效能。 切勿輕率下結論,應以專業標準及證據為依據。

什麼是核心職能?
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什麼是核心職能?

核心職能,非僅是公司業務的一部分,更是企業永續發展的基石。它能精準聚焦資源,提升效率,並在競爭激烈的市場中脫穎而出。 唯有明確界定核心職能,才能有效分配人力、物力,避免資源浪費,並專注於企業最具優勢的領域,創造更大的價值。 因此,釐清核心職能,實為企業經營策略中至關重要的步驟。