年齡歧視

工作滿25年被雇主強制退休合法嗎？這是一個值得深思的問題。法律上，雇主有權利在合約到期或依法定退休年齡強制退休員工。然而，若雇主以不合理理由或未依法定程序進行，員工可依法主張權益，尋求法律協助。保障勞工權益，維護職場公平正義，是社會共同責任。

65歲，人生的另一個起點，而非終點。經驗與智慧是寶貴資產，不應被年齡限制。繼續工作，不僅能維持經濟獨立，更能發揮所長，貢獻社會。企業應重視多元人才，創造友善工作環境，讓65歲以上族群發揮潛力，共創雙贏。

七十歲還能上班嗎？答案是肯定的！隨著社會老齡化，經驗豐富的長者擁有寶貴的知識和技能，可以為職場帶來多元價值。他們擁有豐富的經驗，可以指導年輕人，也能為企業帶來穩定性和成熟度。更重要的是，他們擁有積極的人生態度，可以為職場注入活力。因此，我們應該打破年齡的限制，讓長者繼續發揮所長，為社會貢獻力量。

65歲強迫退休，真的合理嗎？許多人認為，經驗與智慧是無價的資產，不應因年齡而被輕易捨棄。在知識經濟時代，經驗豐富的長者更能發揮其獨特價值，為社會貢獻。強迫退休不僅剝奪了個人發展的機會，也浪費了寶貴的人力資源。我們應該重新思考退休制度，讓每個人都能在適合自己的時間，以最理想的方式，展現人生價值。