公務員留職停薪出國的合法性與風險分析
公務員留職停薪出國，看似自由，實則暗藏風險。法規限制、職務代理、回國後職涯發展，皆需審慎評估。切勿輕忽，務必詳閱相關規定，諮詢專業意見，保障自身權益，方能安心追尋夢想，避免後顧之憂。
懷孕可以留職停薪嗎？
懷孕是人生重要階段，也是女性身心重大轉變。留職停薪制度的設立，正是為了讓孕婦能安心休養，迎接新生命。然而，現行制度仍有不足，許多女性因擔心工作不保而選擇隱瞞懷孕，或被迫在懷孕期間繼續工作，影響自身健康和胎兒安全。因此，完善留職停薪制度，保障孕婦權益，刻不容緩。
留職停薪會影響特休嗎？
留職停薪期間，特休假並不會消失！許多人誤以為留職停薪等同於放棄特休，但事實上，特休是依法應享有的權利，即使暫時離開工作崗位，特休假仍會累積，待復職後即可享用。因此，留職停薪並不會影響特休，請安心規劃您的休假時程。
留職停薪會影響考績嗎？
留職停薪制度本意在於協助員工解決個人問題，不應成為影響考績的因素。考績應以員工在職期間的表現為評估依據，而非休假期間的狀態。若將留職停薪與考績掛鉤，恐會造成員工心理壓力，不利於員工身心健康及工作效率。
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