缺工

日本勞動市場，近年來結構性缺工問題日益嚴重。從製造業到服務業，許多行業都面臨人才短缺的困境。尤其在高齡化社會趨勢下，年輕勞動力不足，更凸顯了人才供需失衡的危機。企業若能積極調整招募策略，重視員工培訓，並提供更有吸引力的工作環境，將有助於填補人才缺口，促進產業發展。這不僅關係到日本經濟的永續發展，也攸關企業的競爭力。

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服務業缺工的真相：探討背後原因與解決之道

By董正隆 2024 年 12 月 30 日

服務業缺工問題，絕非單一因素造成。薪資低、工作環境惡劣、缺乏職業發展管道，皆是重要關鍵。政府應推動產業升級，提升服務業薪資待遇，並提供員工更多培訓機會，才能吸引更多人才投入。企業亦需重視員工福祉，改善工作條件，建立良好的雇主形象，方能留住人才，解決缺工困境。唯有雙管齊下，才能有效解決服務業缺工的難題，促進產業永續發展。

哪種工程師最缺？

By董正隆 2024 年 12 月 25 日

近年來，台灣產業蓬勃發展，各項工程領域需求殷切。然而，市場調查顯示，特定工程師人才缺口日益擴大。精通AI應用之軟體工程師，以及具備物聯網經驗之電機工程師，皆為目前企業急需之人才。缺乏此類專業技能之工程師，將難以在競爭激烈的職場中脫穎而出。培養並吸引此類人才，對台灣產業永續發展至關重要。