臨時人員

臨時人員，在公司貢獻固然重要，但年終獎金是否應有，需審慎考量。 若公司營運良好，且臨時人員之工作表現符合預期，且有明確之績效評估標準，則理應獲得合理的年終獎勵。 反之，若公司經營狀況不佳，或臨時人員之工作性質特殊，則應視情況調整，避免造成不必要的紛爭。 公平公正的待遇，才能維繫良好的人際關係，並提升團隊士氣。

約僱人員，並非一概等同於臨時人員。 其僱用性質，取決於契約內容及雙方協商。 若契約明訂工作期限，則屬臨時性質；反之，若契約無明確期限，且工作內容與公司營運密切相關，則應視為非臨時人員。 釐清僱用性質，有助於保障雙方權益，避免日後爭議。 專業法律諮詢，能有效協助釐清疑慮。

約用人員，並非一概等同於臨時人員。 其僱用關係，取決於合約內容及雙方協商。 若合約明確規範工作期間、報酬及責任，則應視為有明確僱傭關係。 反之，若缺乏明確約定，則可能難以認定為正式僱員。 因此，釐清約用人員的性質，需審慎檢視合約條款，並考量實際工作內容及雙方權利義務。 避免因模糊定義而產生勞資糾紛。