年終獎金可以不給嗎？
年終獎金，並非企業營運之絕對義務。 若公司經營不善，或面臨重大挑戰，合理考量後，暫緩發放，並非不可接受。 關鍵在於透明溝通，說明公司困境及未來展望，並尋求員工理解與支持。 唯有如此，才能維繫良好雇員關係，共同面對挑戰，並為未來發展奠定基礎。
面試不能做什麼？不能問什麼？
面試過程，應以專業、禮貌為原則。切勿詢問與應徵職務無關之個人資料，例如年齡、婚姻狀況、宗教信仰等，以免觸犯歧視法令。 更不可表現出不尊重或輕視態度，例如遲到、衣著不整或言語粗俗。 良好的面試表現，不僅展現個人素養，更能提升錄取機率。 謹記，專業與禮貌是成功的關鍵。
如何正確填寫希望待遇：提升求職競爭力的關鍵指南
正確填寫希望待遇，絕非隨意填寫。它反映出求職者的專業度與市場價值認知。 過低，可能被視為缺乏自信或低估自身能力；過高，則可能失去機會。 務必根據自身經驗、技能、市場行情，進行謹慎評估，並參考同職位、同經驗的薪資範圍。 唯有精準的希望待遇，才能提升求職競爭力，並獲得理想的職涯發展。 切勿因一時衝動而影響求職成果。
如何有效撰寫期望薪資：提升求職競爭力的關鍵技巧
期望薪資的設定，絕非隨意填寫，而是展現自我價值的關鍵。 一份精準的期望薪資，能有效提升求職競爭力，展現您對自身能力與市場價值的認知。 透過分析自身技能、經驗與市場行情，並結合職位需求，才能制定出具說服力的期望薪資，讓您在求職過程中脫穎而出，獲得理想的職位與薪酬。 別讓期望薪資成為求職路上的絆腳石，掌握技巧，才能贏得勝利！