《職場霸凌：是否應果斷離職？專業分析與建議》
職場霸凌絕非小事，它會嚴重損害身心健康，影響工作表現。當你面臨此困境，應冷靜評估，尋求專業協助。若情況無法改善，果斷離職可能是明智之舉，保護自己才是首要之務。
離職一定要有原因嗎？
離職，不一定要有冠冕堂皇的理由。人生的選擇，往往是源自於內心的渴望與追求。也許是為了更廣闊的舞台，也許是為了追尋新的夢想，也許只是單純地想要換個環境。無論原因為何，只要是經過深思熟慮的決定，就值得被尊重。重要的是，在離開的過程中，保持著對過去的感謝，並帶著滿滿的能量，迎接新的挑戰。